Face aux ambitions de performance des entreprises dans un contexte professionnel de plus en plus exigeant, les gestionnaires se confrontent à des situations qui demandent des compétences élargies pour optimiser leurs pratiques et également celles de leur équipe. Aujourd’hui, l’arrivée de la génération Y sur le marché du travail favorise de manière positive d’autres pratiques managériales et de relations au travail encore plus ouvertes, plus transversales et plus respectueuses de la singularité des personnes.
La révolution technologique elle aussi change les méthodes de travail, il ne s’agit plus de s’enfermer dans des schémas et des cases de division des tâche à accomplir : le travail devient de plus en plus immatériel. Consciente des nouveaux enjeux du management à une échelle mondiale, l’école de management ESAM http://www.esam-ecoles.com a choisi de croiser ses enseignements théoriques et pratiques sur le management tel qu’il se pratique aujourd’hui. Les pratiques managériales des grandes entreprises, le retour d’expériences des cadres et du corps professoral, ce qui est à l’œuvre dans le monde entier relevant des innovations économiques et sociales, représentent les bases sur lesquelles se fonde une formation de haute qualité à la hauteur des changements que connaissent les entreprise d’aujourd’hui et de demain.